Fill-Up: il nuovo approccio all'apprendistato.
Promuovere, reclutare, formare e far crescere le nuove generazioni: non con interventi isolati, ma con una presenza che lavora dentro l'azienda — dal primo annuncio fino all'ottenimento del diploma.
Non è consulenza esterna.
È un approccio nuovo, dentro l'azienda, vicino alle persone — con risultati reali.
Trovare apprendisti motivati oggi è difficile. Capire le nuove generazioni ancora di più. L'approccio Fill-Up nasce per questo: aiutare le aziende a costruire un contesto formativo moderno e solido, capace di attrarre i giovani, farli crescere e trasformarli in professionisti.
Le nuove sfide delle aziende formatrici
Fill-Up interviene direttamente sul campo, aiutando l’azienda a creare un sistema formativo solido, pratico e condiviso, in cui ognuno sa cosa fare e come farlo.
Oggi, in Ticino, il 36% dei contratti di tirocinio si interrompe prima del termine, contro la media nazionale del 22%.
Dietro questi numeri ci sono sfide reali: motivare i giovani, gestire la nuova generazione, trovare tempo e strumenti, dare valore alla formazione.
Fill-Up trasforma queste fragilità in opportunità: da “formare apprendisti” a “formare persone che restano, crescono, fanno crescere l’azienda”.
Attrarre giovani motivati
Rendi la tua azienda visibile e desiderabile per le nuove generazioni, aumentando candidature di qualità e attirando talenti davvero motivati fin dall’inizio.
Motivare e trattenere i giovani
Creiamo un contesto che sostiene e coinvolge, così i giovani restano, crescono e diventano parte attiva del futuro dell’azienda.
Capire e valorizzare la Gen Z
Offri strumenti concreti per leggere le nuove generazioni, comunicare meglio con loro e trasformare le differenze in collaborazione e risultati.
Formazione semplice e sostenibile
Ti aiutiamo a trovare metodo, strumenti e organizzazione per offrire una formazione efficace, anche quando il tempo è poco.
Strategia per far crescere persone
Costruiamo insieme un percorso chiaro e misurabile che sviluppa competenze, responsabilità e capitale umano in modo strutturato e duraturo.
Come funziona l'approccio Fill-Up
Un approccio che lavora dentro l'azienda e incide nei momenti chiave dell'apprendistato — quelli in cui il percorso si costruisce o si perde.
Si parte dall'analisi della situazione attuale: apprendisti in formazione, organizzazione, formatori, reclutamento, punti di forza e aree di miglioramento. Perché ogni contesto è diverso — e l'approccio si costruisce sul tuo.
Promuovere i posti, farsi scegliere dai giovani giusti, leggere le candidature oltre la superficie. Con il portale Fill-App e gli strumenti Fill-Up per la selezione.
I primi mesi decidono tutto: aspettative chiare, ruoli definiti, un contesto formativo preparato prima che l'apprendista arrivi. È qui che si costruiscono fiducia e motivazione.
Accompagnamento continuo di formatori e apprendisti, con il Manuale Fill-Up degli Apprendisti come filo conduttore. Un ponte quotidiano tra azienda, giovane, famiglia e scuola.
Assenze, demotivazione, voti in calo: i segnali vengono intercettati presto, prima che diventino crisi. Nei casi delicati, Fill-Up coordina tutti gli attori coinvolti.
La preparazione all'esame finale e il passaggio da apprendista a professionista. Il momento in cui l'investimento dell'azienda diventa una risorsa reale.
Il metodo Fill-Up per aziende e apprendisti
Con l’accompagnamento Fill-Up, i formatori ricevono supporto concreto e strumenti immediatamente utili, i giovani si sentono visti, ascoltati e motivati, e le famiglie diventano parte attiva del percorso, non semplici osservatrici.
È così che la formazione smette di essere un problema e diventa un processo che funziona davvero per tutti.
Verrà fornito inoltre il Manuale Fill-Up: un alleato quotidiano di crescita. Aiuta ogni giovane a capire il senso del proprio percorso, sviluppando consapevolezza, responsabilità e motivazione attraverso attività, riflessioni guidate, momenti di autovalutazione.
Diventa il filo conduttore tra scuola, azienda e famiglia, permettendo di trasformare ogni giorno di lavoro in una vera esperienza di apprendimento.
I vantaggi per la tua azienda
Più candidature,
più mirate
I tuoi posti raggiungono giovani e famiglie attraverso Fill-App e la promozione Fill-Up: candidature strutturate e leggibili, non CV fotocopia.
Scegli con più sicurezza
Strumenti di selezione e candidature certificate ti aiutano a leggere motivazione e potenziale oltre la superficie — prima di firmare un contratto di tirocinio.
Formatori supportati,
non lasciati soli
Chi segue gli apprendisti riceve strumenti, confronto e una presenza esperta al suo fianco. E la direzione mantiene la visione d'insieme, senza sovraccarico.
Meno interruzioni,
meno costi
I segnali di difficoltà vengono intercettati presto e gestiti con metodo: ogni apprendistato portato a termine è tempo e denaro che non vanno persi.
La fiducia delle famiglie
Con l'ingresso nella rete delle Aziende Verificate, giovani e genitori riconoscono la tua azienda come un contesto che investe davvero nella crescita.
Apprendisti che diventano professionisti
Giovani seguiti con metodo sviluppano responsabilità, autonomia e attaccamento all'azienda: il personale qualificato di domani, formato in casa.
Le risposte alle tue domande
No, ed è una scelta precisa: la formazione professionale resta in mano ai vostri formatori, che sono e devono restare il riferimento tecnico dell'apprendista. Fill-Up li affianca con consulenza specializzata, strumenti e strategie per rendere più efficace l'insegnamento in azienda. L'obiettivo è potenziare le capacità di chi forma, facilitare la soluzione dei problemi formativi e promuovere un ambiente di apprendimento positivo — non sostituirlo.
Sì, misurati sul campo: l'approccio è stato sviluppato e testato per due anni in aziende di settori diversi. Le prestazioni scolastiche degli apprendisti sono migliorate, gli scioglimenti di contratto e le assenze per malattia sono diminuiti, e la motivazione verso il percorso formativo è cresciuta in modo significativo. Anche i formatori hanno trovato in Fill-Up un supporto concreto e una leva motivazionale nel seguire gli apprendisti — lo raccontano loro stessi, come E. Biaggini SA ed Emil Frey.
No: degli apprendisti ci occupiamo personalmente, mentre il formatore resta produttivo. Nei momenti di valutazione la sua presenza è preziosa per portare il proprio feedback — ma in tutti i casi la documentazione viene preparata in anticipo da Fill-Up. Il risultato concreto: l'attività a carico del formatore e del responsabile di formazione è drasticamente ridotta.
No. La presenza segue le esigenze degli apprendisti e i momenti del percorso: più intensa quando serve maggiore accompagnamento — un ingresso, una difficoltà, un esame in arrivo — più leggera quando le cose girano. È la flessibilità dell'approccio: il supporto arriva quando ce n'è più bisogno, non secondo un calendario rigido.
Non necessariamente. L'approccio non si basa solo sull'accompagnamento del singolo apprendista: si può continuare a lavorare sul contesto — la revisione dei processi formativi, la formazione dei formatori, la selezione e la promozione dei posti per i futuri apprendisti. Così l'interruzione, invece di fermare tutto, diventa il momento in cui l'azienda si prepara meglio per chi arriverà.
L'investimento è calcolato sul numero totale di apprendisti in formazione presso l'azienda — non su singoli apprendisti o solo su quelli del primo anno — e parte da CHF 550.– al mese. Tutto è compreso: portale Fill-App, promozione delle opportunità, strumenti di selezione, Metodo Fill-Up, accompagnamento degli apprendisti, supporto ai formatori e ingresso nella rete delle Aziende Verificate. Nessun costo a consumo, nessuna sorpresa: la presenza e la frequenza degli incontri si definiscono insieme in fase di avvio.
Sì, 12 mesi. L'approccio lavora sul contesto formativo, e un contesto non si trasforma in poche settimane: serve attraversare almeno un ciclo intero — selezione, ingresso, quotidianità, valutazioni. È anche una garanzia di serietà reciproca: Fill-Up entra in azienda per costruire, non per fare una consulenza mordi e fuggi.
Sì — è pensato anche per loro. Nelle piccole realtà il formatore è spesso il titolare stesso, con mille altre cose da seguire: è proprio lì che una presenza esterna esperta fa la differenza maggiore. L'investimento è proporzionato al numero di apprendisti, e la rete delle Aziende Verificate dà alla piccola azienda una visibilità verso giovani e famiglie che da sola faticherebbe a costruire.
È un momento concreto, senza impegno: si guarda insieme la situazione della tua azienda — gli apprendisti in formazione, l'organizzazione, i posti da promuovere — e si individuano le priorità su cui Fill-Up può portare più valore. È di fatto l'inizio della lettura del contesto: esci dall'incontro con una fotografia della tua realtà formativa, comunque vada.
Significa entrare nella rete delle aziende dove Fill-Up è presente e il metodo viene applicato e seguito nel tempo. Non è un'autocertificazione né un bollino comprato: è il riconoscimento di un contesto formativo reale. Per giovani e famiglie è un segnale di fiducia; per l'azienda, un vantaggio competitivo nel farsi scegliere — e su Fill-App i giovani si candidano direttamente, e gratuitamente, proprio alle Aziende Verificate.