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Fill-Up: il nuovo approccio all'apprendistato.

Promuovere, reclutare, formare e far crescere le nuove generazioni: non con interventi isolati, ma con una presenza che lavora dentro l'azienda — dal primo annuncio fino all'ottenimento del diploma. 

Persona che raggiunge il suo obiettivo, simboleggiato da una montagna.

Non è consulenza esterna.
È un approccio nuovo, dentro l'azienda, vicino alle persone — con risultati reali. 

Trovare apprendisti motivati oggi è difficile. Capire le nuove generazioni ancora di più. L'approccio Fill-Up nasce per questo: aiutare le aziende a costruire un contesto formativo moderno e solido, capace di attrarre i giovani, farli crescere e trasformarli in professionisti. 

i problemi delle aziende

Le nuove sfide delle aziende formatrici

Fill-Up interviene direttamente sul campo, aiutando l’azienda a creare un sistema formativo solido, pratico e condiviso, in cui ognuno sa cosa fare e come farlo.

Oggi, in Ticino, il 36% dei contratti di tirocinio si interrompe prima del termine, contro la media nazionale del 22%.

Dietro questi numeri ci sono sfide reali: motivare i giovani, gestire la nuova generazione, trovare tempo e strumenti, dare valore alla formazione. 

Fill-Up trasforma queste fragilità in opportunità: da “formare apprendisti” a “formare persone che restano, crescono, fanno crescere l’azienda”.

Attrarre giovani motivati

Rendi la tua azienda visibile e desiderabile per le nuove generazioni, aumentando candidature di qualità e attirando talenti davvero motivati fin dall’inizio.

Motivare e trattenere i giovani

Creiamo un contesto che sostiene e coinvolge, così i giovani restano, crescono e diventano parte attiva del futuro dell’azienda.

Capire e valorizzare la Gen Z

Offri strumenti concreti per leggere le nuove generazioni, comunicare meglio con loro e trasformare le differenze in collaborazione e risultati.

Formazione semplice e sostenibile

Ti aiutiamo a trovare metodo, strumenti e organizzazione per offrire una formazione efficace, anche quando il tempo è poco.

Strategia per far crescere persone

Costruiamo insieme un percorso chiaro e misurabile che sviluppa competenze, responsabilità e capitale umano in modo strutturato e duraturo.

la soluzione

Come funziona l'approccio Fill-Up

Un approccio che lavora dentro l'azienda e incide nei momenti chiave dell'apprendistato — quelli in cui il percorso si costruisce o si perde.  

 

Illustrazione astratta che rappresenta un processo o una fase di lavoro, con elementi grafici stilizzati e colori armoniosi.
Lettura del contesto

Si parte dall'analisi della situazione attuale: apprendisti in formazione, organizzazione, formatori, reclutamento, punti di forza e aree di miglioramento. Perché ogni contesto è diverso — e l'approccio si costruisce sul tuo. 

Illustrazione astratta che rappresenta un processo o una fase di lavoro, con elementi grafici stilizzati e colori armoniosi.
La ricerca e la selezione

Promuovere i posti, farsi scegliere dai giovani giusti, leggere le candidature oltre la superficie. Con il portale Fill-App e gli strumenti Fill-Up per la selezione. 

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L'ingresso in azienda

I primi mesi decidono tutto: aspettative chiare, ruoli definiti, un contesto formativo preparato prima che l'apprendista arrivi. È qui che si costruiscono fiducia e motivazione.

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La crescita quotidiana

Accompagnamento continuo di formatori e apprendisti, con il Manuale Fill-Up degli Apprendisti come filo conduttore. Un ponte quotidiano tra azienda, giovane, famiglia e scuola.

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Le difficoltà

Assenze, demotivazione, voti in calo: i segnali vengono intercettati presto, prima che diventino crisi. Nei casi delicati, Fill-Up coordina tutti gli attori coinvolti.

Il traguardo

La preparazione all'esame finale e il passaggio da apprendista a professionista. Il momento in cui l'investimento dell'azienda diventa una risorsa reale. 

il nostro metodo pratico

Il metodo Fill-Up per aziende e apprendisti

Con l’accompagnamento Fill-Up, i formatori ricevono supporto concreto e strumenti immediatamente utili, i giovani si sentono visti, ascoltati e motivati, e le famiglie diventano parte attiva del percorso, non semplici osservatrici.

È così che la formazione smette di essere un problema e diventa un processo che funziona davvero per tutti.

Verrà fornito inoltre il Manuale Fill-Up: un alleato quotidiano di crescita. Aiuta ogni giovane a capire il senso del proprio percorso, sviluppando consapevolezza, responsabilità e motivazione attraverso attività, riflessioni guidate, momenti di autovalutazione.

Diventa il filo conduttore tra scuola, azienda e famiglia, permettendo di trasformare ogni giorno di lavoro in una vera esperienza di apprendimento.

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I vantaggi per la tua azienda

Più candidature,
più mirate

I tuoi posti raggiungono giovani e famiglie attraverso Fill-App e la promozione Fill-Up: candidature strutturate e leggibili, non CV fotocopia. 

Scegli con più sicurezza

Strumenti di selezione e candidature certificate ti aiutano a leggere motivazione e potenziale oltre la superficie — prima di firmare un contratto di tirocinio.

Formatori supportati,
non lasciati soli 

Chi segue gli apprendisti riceve strumenti, confronto e una presenza esperta al suo fianco. E la direzione mantiene la visione d'insieme, senza sovraccarico. 

Meno interruzioni,
meno costi 

I segnali di difficoltà vengono intercettati presto e gestiti con metodo: ogni apprendistato portato a termine è tempo e denaro che non vanno persi. 

La fiducia delle famiglie

Con l'ingresso nella rete delle Aziende Verificate, giovani e genitori riconoscono la tua azienda come un contesto che investe davvero nella crescita. 

Apprendisti che diventano professionisti 

Giovani seguiti con metodo sviluppano responsabilità, autonomia e attaccamento all'azienda: il personale qualificato di domani, formato in casa. 

"Grazie a Fill-Up, abbiamo strutturato un percorso formativo solido e un programma mirato al successo dei nostri apprendisti. Fill-Up ci fornisce supporto e competenza in ogni aspetto della formazione, permettendoci di affrontare le sfide formative con maggiore consapevolezza e strumenti adeguati." 
N. Lafranchi - Resp. apprendisti - E. Biaggini SA Cadenazzo
Logo “fill-up” con la scritta “Azienda verificata” su badge a effetto vetro, con icona di verifica (spunta) e illustrazione di una persona con valigetta.

Fatti scegliere dai giovani e dalle famiglie.

Diventa un'Azienda Verificata Fill-Up

Le risposte alle tue domande

Che tipo di supporto ha a disposizione l'azienda? Fill-Up lavora come una risorsa interna a tempo parziale: incontri in presenza nella sede dell'azienda e un contatto costante attraverso gli altri canali. Una presenza flessibile e personalizzata, che accompagna le iniziative formative fino ai risultati. E prendiamo a carico noi il contatto con la famiglia, la scuola e gli altri enti legati alla formazione: l'azienda ha un unico riferimento, invece di dieci interlocutori. 
Fill-Up può assumere il ruolo di formatore pratico?

No, ed è una scelta precisa: la formazione professionale resta in mano ai vostri formatori, che sono e devono restare il riferimento tecnico dell'apprendista. Fill-Up li affianca con consulenza specializzata, strumenti e strategie per rendere più efficace l'insegnamento in azienda. L'obiettivo è potenziare le capacità di chi forma, facilitare la soluzione dei problemi formativi e promuovere un ambiente di apprendimento positivo — non sostituirlo. 

Ci sono risultati che dimostrano l'efficacia del programma di Coaching?

Sì, misurati sul campo: l'approccio è stato sviluppato e testato per due anni in aziende di settori diversi. Le prestazioni scolastiche degli apprendisti sono migliorate, gli scioglimenti di contratto e le assenze per malattia sono diminuiti, e la motivazione verso il percorso formativo è cresciuta in modo significativo. Anche i formatori hanno trovato in Fill-Up un supporto concreto e una leva motivazionale nel seguire gli apprendisti — lo raccontano loro stessi, come E. Biaggini SA ed Emil Frey. 

Durante gli incontri in azienda con gli apprendisti è necessaria la presenza del formatore di riferimento?

No: degli apprendisti ci occupiamo personalmente, mentre il formatore resta produttivo. Nei momenti di valutazione la sua presenza è preziosa per portare il proprio feedback — ma in tutti i casi la documentazione viene preparata in anticipo da Fill-Up. Il risultato concreto: l'attività a carico del formatore e del responsabile di formazione è drasticamente ridotta. 

 

L'attività mensile di Fill-Up è limitata?

No. La presenza segue le esigenze degli apprendisti e i momenti del percorso: più intensa quando serve maggiore accompagnamento — un ingresso, una difficoltà, un esame in arrivo — più leggera quando le cose girano. È la flessibilità dell'approccio: il supporto arriva quando ce n'è più bisogno, non secondo un calendario rigido. 

Se un apprendista interrompe l'apprendistato, l'azienda deve continuare il programma?

Non necessariamente. L'approccio non si basa solo sull'accompagnamento del singolo apprendista: si può continuare a lavorare sul contesto — la revisione dei processi formativi, la formazione dei formatori, la selezione e la promozione dei posti per i futuri apprendisti. Così l'interruzione, invece di fermare tutto, diventa il momento in cui l'azienda si prepara meglio per chi arriverà. 

Quanto costa il percorso con Fill-Up?

L'investimento è calcolato sul numero totale di apprendisti in formazione presso l'azienda — non su singoli apprendisti o solo su quelli del primo anno — e parte da CHF 550.– al mese. Tutto è compreso: portale Fill-App, promozione delle opportunità, strumenti di selezione, Metodo Fill-Up, accompagnamento degli apprendisti, supporto ai formatori e ingresso nella rete delle Aziende Verificate. Nessun costo a consumo, nessuna sorpresa: la presenza e la frequenza degli incontri si definiscono insieme in fase di avvio. 

C'è una durata minima?

Sì, 12 mesi. L'approccio lavora sul contesto formativo, e un contesto non si trasforma in poche settimane: serve attraversare almeno un ciclo intero — selezione, ingresso, quotidianità, valutazioni. È anche una garanzia di serietà reciproca: Fill-Up entra in azienda per costruire, non per fare una consulenza mordi e fuggi. 

Fill-Up è adatto anche a una piccola azienda con uno o due apprendisti?

Sì — è pensato anche per loro. Nelle piccole realtà il formatore è spesso il titolare stesso, con mille altre cose da seguire: è proprio lì che una presenza esterna esperta fa la differenza maggiore. L'investimento è proporzionato al numero di apprendisti, e la rete delle Aziende Verificate dà alla piccola azienda una visibilità verso giovani e famiglie che da sola faticherebbe a costruire. 

Cosa succede nell'incontro conoscitivo?

 È un momento concreto, senza impegno: si guarda insieme la situazione della tua azienda — gli apprendisti in formazione, l'organizzazione, i posti da promuovere — e si individuano le priorità su cui Fill-Up può portare più valore. È di fatto l'inizio della lettura del contesto: esci dall'incontro con una fotografia della tua realtà formativa, comunque vada. 

Cosa significa diventare Azienda Verificata Fill-Up?

Significa entrare nella rete delle aziende dove Fill-Up è presente e il metodo viene applicato e seguito nel tempo. Non è un'autocertificazione né un bollino comprato: è il riconoscimento di un contesto formativo reale. Per giovani e famiglie è un segnale di fiducia; per l'azienda, un vantaggio competitivo nel farsi scegliere — e su Fill-App i giovani si candidano direttamente, e gratuitamente, proprio alle Aziende Verificate. 

Vuoi dare una svolta alla formazione dei tuoi apprendisti?
Fissa un incontro con i consulenti di Fill-Up.