I giovani apportano alle aziende e alla società un contributo prezioso: idee innovative, energia e una visione critica. Questi fattori sono cruciali per indirizzare le aziende verso un avvenire più sostenibile, che risponde meglio alle esigenze di una generazione orientata al rispetto e al valore della persona. Le aziende che sanno riconoscere e valorizzare questo potenziale si posizioneranno in modo ottimale per il successo e la crescita. Inoltre, tali aziende diventano più attraenti per professionisti in cerca di nuove sfide professionali. Investire nei giovani non è semplicemente un gesto di fiducia; rappresenta una strategia aziendale concreta e lungimirante.
Investire nei giovani è cruciale per il futuro delle aziende, una via che però non è priva di sfide significative. È vitale comprendere e affrontare le problematiche legate alla formazione dei giovani, allo sviluppo delle loro competenze e all'instaurazione di un'attitudine positiva verso il lavoro, per valorizzare pienamente il potenziale della nuova generazione che sta entrando nel mondo del lavoro.
I giovani apportano innovazione e dinamismo nelle aziende, ma spesso si scontrano con barriere che ostacolano il loro sviluppo e li inducono a desistere prematuramente dai loro obiettivi formativi. Tali barriere includono metodi formativi obsoleti che non rispecchiano le peculiarità di questa generazione, la difficoltà per gli apprendisti di assumersi responsabilità e controllo del proprio percorso formativo, e, in alcuni casi, dinamiche familiari poco favorevoli. Di fronte a queste sfide, è fondamentale che le aziende offrano un supporto ancora più incisivo all'ingresso dei giovani nel mondo del lavoro, proponendo strutture innovative e un accompagnamento personalizzato.
Per le aziende, e per l'economia in generale, è essenziale investire nelle competenze future dei giovani, nonostante ciò richieda un impegno costante in termini di risorse e tempo. È una sfida che le aziende devono accettare per mantenere la loro rilevanza sul mercato e per ristabilire nei giovani la fiducia verso la società, che negli ultimi anni ha subito un declino.
Tuttavia, le parole non bastano; i giovani e la società necessitano di azioni concrete e di una fiducia tangibile nell'economia. Per questo motivo, esprimiamo il nostro ringraziamento alle aziende che hanno collaborato con Fill-up per migliorare l’offerta formativa per i futuri professionisti:
- Bazzi Art and Solutions SA, Losone
- Città di Bellinzona
- Climacontrol e Thermonova SA, Mezzovico
- E. Biaggini SA, Cadenazzo
- Gehri SA Rivestimenti, Lugano
- RSI
- Tech-Insta, Taverne
Queste aziende virtuose si distinguono per il loro impegno concreto nel costruire un futuro per le nuove generazioni, dimostrando una responsabilità sociale effettiva, ben oltre le sole parole.
Grazie per il vostro impegno verso i giovani.