Ogni mese raccontiamo la storia di un'azienda formatrice che ha scelto di investire nelle nuove generazioni, offrendo loro un contesto formativo di valore.
Oggi incontriamo E. Biaggini di Cadenazzo, un'azienda formatrice che attualmente forma 15 apprendisti installatori di sistemi di refrigerazione. Ne parliamo con Nicola Lafranchi, responsabile degli apprendisti in E. Biaggini.
Cosa significa per la vostra azienda partecipare alla formazione dei giovani apprendisti e quali valori vi guidano in questo percorso?
Formare giovani apprendisti rappresenta per noi un impegno non solo professionale, ma anche sociale. Oltre a trasmettere competenze tecniche, crediamo fortemente nell'importanza di favorire un sano inserimento dei giovani nel mondo del lavoro e, di conseguenza, nella società degli adulti. Questo duplice approccio ci permette di contribuire alla crescita personale e professionale degli apprendisti.
Come interpretate il vostro ruolo, come azienda, nella preparazione delle nuove generazioni per il mondo del lavoro?
Siamo un'azienda giovane e dinamica, pronta a mettersi in discussione quando necessario. Cerchiamo di valorizzare gli aspetti positivi delle nuove generazioni, accogliendoli con apertura e adattandoli alle esigenze della nostra realtà. Per noi, il confronto con i giovani è un'opportunità per crescere insieme e innovare il nostro approccio.
In che modo vedete la formazione degli apprendisti come un investimento per il futuro dell'azienda e del settore?
Consideriamo la formazione degli apprendisti un elemento fondamentale per il futuro della nostra azienda e, ancora di più, per il nostro settore. In un contesto dove poche aziende investono nella formazione, crediamo che preparare nuove generazioni di professionisti sia essenziale per garantire la continuità e l'evoluzione del nostro ambito lavorativo.
Quali benefici avete riscontrato nella collaborazione con Fill-Up e come questo supporta il vostro impegno formativo?
Grazie a Fill-Up, abbiamo strutturato un percorso formativo solido e un programma mirato al successo dei nostri apprendisti. Fill-Up ci fornisce supporto e competenza in ogni aspetto della formazione, permettendoci di affrontare le sfide educative con maggiore consapevolezza e strumenti adeguati.
C'è un momento o un'esperienza particolare con un apprendista che riflette il valore di questo percorso di formazione in collaborazione con Fill-Up?
Sì, c'è un'esperienza che ci sta particolarmente a cuore. Abbiamo assunto un apprendista senza licenza di scuola media, che nei primi tre anni ha incontrato molte difficoltà scolastiche e mostrato scarso impegno, a causa di problemi personali. Nonostante le difficoltà, abbiamo sempre creduto in lui, eravamo certi che c’era del potenziale ma non avevamo gli strumenti per capire la problematica e per farlo emergere. Con l'inizio della collaborazione con Fill-Up è stata analizzata la situazione e in seguito, abbiamo sviluppato un piano personalizzato per supportarlo. I risultati non si sono fatti attendere: oggi si impegna con costanza e ottiene ottimi risultati scolastici. L'anno prossimo parteciperà agli SwissSkills, dopo aver vinto i TicinoSkills. Un traguardo che testimonia il valore della formazione mirata e del sostegno continuo.