La formazione degli apprendisti non è solo un impegno, ma una scelta strategica che definisce il futuro di un’azienda. Ne è convinto Giorgio De Lorenzi, direttore di Elettricità De Lorenzi di Locarno, che da sempre crede nella forza delle nuove generazioni.
Per lui formare significa garantire il ricambio generazionale, trasmettere competenze e responsabilità, ma anche accogliere idee fresche e innovative che arricchiscono la cultura aziendale. Una visione che si traduce in un impegno concreto: investire nei giovani come motore di crescita per l’impresa e per il territorio.
Perché avete deciso di investire nella formazione degli apprendisti?
Abbiamo scelto di investire nella formazione perché crediamo che i giovani rappresentino il futuro dell’azienda. Significa garantire il ricambio generazionale, assicurare la trasmissione e la continuità delle competenze e mantenere vivo il nostro know-how. Per noi è parte della cultura aziendale: i giovani portano creatività e spirito innovativo che, uniti all’esperienza dei collaboratori, arricchiscono l’impresa. Formare apprendisti significa anche sostenere il loro percorso professionale e favorire l’occupazione qualificata. Non lo consideriamo un costo, ma un investimento che genera benefici reciproci: crescita aziendale, collaboratori motivati e competenze sempre aggiornate.
Formare apprendisti non è sempre facile, soprattutto per le PMI: cosa vi spinge ad affrontare questa sfida con convinzione?
Sappiamo che formare non significa solo insegnare un mestiere, ma contribuire alla crescita di una persona. Questo porta entusiasmo, rafforza lo spirito di squadra e stimola i collaboratori a rimanere aggiornati. Le giovani leve portano idee fresche e una visione diversa dell’ambiente di lavoro, creando un valore aggiunto che fa crescere tutta l’azienda.
Quale valore o insegnamento volete trasmettere ai giovani che iniziano con voi questo percorso?
Vogliamo trasmettere la passione per il nostro mestiere e l’importanza di svolgere ogni compito con serietà e responsabilità. Non conta solo il saper fare, ma anche il come fare.
Per noi la formazione non finisce mai: con impegno, curiosità e disponibilità ogni difficoltà può trasformarsi in un’occasione di crescita. Incoraggiamo i giovani a proporre idee nuove, perché l’innovazione nasce proprio dall’incontro tra esperienza e creatività. Vorremmo che comprendessero il valore del proprio ruolo e provassero orgoglio per ciò che costruiscono: la responsabilità personale è la base della fiducia reciproca.
Perché avete scelto di collaborare con Fill-Up per accompagnarvi in questo cammino?
Fin dal primo contatto abbiamo percepito professionalità e disponibilità: non solo un fornitore, ma un vero compagno di viaggio. Con Fill-Up abbiamo trovato un approccio strutturato alla formazione, capace di valorizzare i giovani e di organizzare al meglio il loro percorso, un aspetto cruciale per una PMI dove il tempo è sempre limitato. Ci ha convinti la visione di Fill-Up, orientata non solo alle competenze tecniche ma anche allo sviluppo personale e all’inserimento armonioso in azienda: valori che condividiamo pienamente. Inoltre, la capacità di adattarsi alle nostre esigenze specifiche con soluzioni su misura rende Fill-Up un partner ideale per la nostra realtà.
Elettricità De Lorenzi fa parte della rete delle Aziende Verificate Fill-Up: realtà che vedono nella formazione il loro vero vantaggio competitivo e sanno che il futuro delle aziende inizia dalle persone.