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title: Il prezzo della rinuncia
description: Investire nella formazione è l’unico modo per garantire il futuro aziendale. Scopri perché rinunciare oggi avrà un costo altissimo domani.
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# [Il prezzo della rinuncia](https://fill-up.ch/fill-up-coaching-per-apprendisti/il-prezzo-della-rinuncia)

 Scritto da [Sara Rossini](https://fill-up.ch/fill-up-coaching-per-apprendisti/author/sara-rossini) | 17 apr 2025

###### Ci sono costi che non si vedono subito. Non compaiono nei bilanci di fine anno, né nei preventivi. Ma prima o poi, si fanno sentire. Sono i costi della rinuncia, quelli che le aziende pagano quando scelgono di non investire nella formazione dei giovani.

In un contesto economico sempre più incerto, dove trovare personale qualificato è diventato complesso – se non impossibile – formare nuove leve dovrebbe essere una priorità strategica. E invece, spesso, si rinuncia. Per mancanza di tempo, di risorse, di visione. Ma ogni volta che un’azienda decide di non formare un apprendista, sta facendo una scommessa rischiosa**: quella di riuscire comunque a restare competitiva, pur senza assicurarsi il capitale umano per il futuro.**

###### **Il rischio invisibile**

Sempre più aziende raccontano storie simili: *«Cerchiamo da un anno un collaboratore, ma non troviamo nessuno adatto».* E intanto, il personale qualificato attuale si avvicina alla pensione. Alcuni settori vivranno veri e propri vuoti generazionali. Ma nonostante questo, l'apprendistato – che dovrebbe rappresentare la via d’accesso privilegiata al futuro – viene trascurato, interrotto o, peggio ancora, evitato.

In Ticino, **1 apprendista su 3 interrompe l’apprendistato nei primi due anni**. E **1 su 7 non supera la procedura di qualificazione finale**.

Cosa significa questo per un’azienda che ha bisogno di forza lavoro preparata e motivata? Significa che **formare non basta**: bisogna anche **accompagnare, investire, progettare**. E soprattutto, non bisogna arrendersi. Perché la soluzione non è smettere di formare. Sarebbe la strada più semplice. Ma è anche quella che ci porta dritti verso il baratro.

**Qualità senza persone?**

La qualità è ciò che rende un’azienda del territorio competitiva in un mercato che somiglia sempre di più a una giungla. Ma come si può garantire un progetto di qualità se manca il personale all’altezza per realizzarlo? Formare non è solo un gesto di responsabilità sociale. È una scelta imprenditoriale lucida.

Chi oggi investe in giovani formati internamente, domani avrà collaboratori già inseriti, allineati, motivati. Chi invece rinuncia, rischia di ritrovarsi a rincorrere un personale che non c’è, in un mercato sempre più povero di candidati. E non dimentichiamolo: **nei prossimi anni, il calo demografico renderà tutto ancora più difficile**. Meno giovani significa meno scelta. E la scelta è già oggi limitata.

**Non possiamo più vivere alla giornata**

Molti imprenditori continuano a prendere decisioni sul personale guardando solo al breve termine. Ma il tempo delle scorciatoie è finito. Oggi serve pianificare. Oggi serve investire nel personale come si fa con i macchinari, i nuovi materiali, le tecnologie.

Perché un macchinario senza qualcuno che sappia usarlo è inutile. E un’innovazione senza persone competenti che la sappiano valorizzare non porta risultati. **Formare è difficile. Ma non formare è peggio.**

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